企业内部培训师管理方法——基于对某国有建筑企业内训师管理现状的分析
企业内部培训是人力资源管理和人才培养的重要方式,直接影响企业的整体实力和员工的综合素质.根据对某国有建筑企业内训师管理现状的分析,提出企业内部培训师的选拔、聘任、培训、考核、激励的管理方法,旨在完善培训体系,提升培训质量和水平.
内部培训师、选拔管理、培训管理、考核管理、激励管理
F27;C96
2017-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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内部培训师、选拔管理、培训管理、考核管理、激励管理
F27;C96
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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