重组背景下国有制造型企业员工流失问题研究——以P集团公司为例
随着国有企业面临新一轮的改革重组,有效的人力资源整合可为企业重组提供有力的组织保障.而随着改革重组的不断深入,国有企业员工流失现象愈发普遍.因此,如何留住核心员工,是企业人力资源管理的重要课题.分析P集团公司重组后员工离职问题及其原因,并对该公司人力资源管理体系优化提出建议,对其他国有企业留住核心员工也有一定的借鉴意义.
国有企业、P集团公司、员工流失、人力资源管理体系优化
C91;F42
2017-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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