中小城市汽车4S店人力资源管理实践与员工忠诚度关系的实证研究

摘要：

为探讨中小城市汽车4S店人力资源管理实践对员工忠诚度的影响,以河北省保定市汽车4S店为样本,采用封闭式分层抽样调查方法,使用SPSS13.0统计软件进行数据分析,通过差异性检验和分步回归模型进行实证分析.结果表明,不同年龄层员工对企业的忠诚度是有差异的;总体模型与人力资源管理实践具有较强的相关关系,部分人力资源管理实践对员工忠诚度具有显著影响;人力资源管理实践的合理应用可更好地影响员工忠诚度.

关键词：汽车4S店、人力资源管理实践、员工忠诚度

在线出版日期：2016-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：35-38