高管团队异质性与技术创新绩效的关系研究——以公司治理为调节变量

摘要：

上市公司高管团队异质性与技术创新绩效之间关系:高管团队异质性对技术创新绩效具有显著的正向影响;教育水平异质性、专业背景异质性、职能背景异质性对技术创新绩效具有显著正向影响;公司治理显著调节了高管团队异质性对技术创新绩效的正向影响;规模较大和负债率较低的企业,高管团队异质性对技术创新绩效的影响更为明显.

关键词：高管团队异质性、企业技术创新绩效、公司治理

在线出版日期：2016-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：130-133