日本在华企业的跨文化人力资源管理
经济全球化的发展使各国的企业毫无选择的置身其中,纷纷开始制定自身的国际化战略,跨国企业日益增多.而不同国家与民族文化冲突的存在,无疑对跨国企业的人力资源管理造成困难.在跨文化背景下,建议日本在华企业采取有效策略,改善人力资源管理.
跨文化管理、日本在华企业、人力资源管理、策略
2016-05-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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跨文化管理、日本在华企业、人力资源管理、策略
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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