组织公平感、组织信任与员工沉默行为的关系——基于浙江省20家中小民营企业的调查
从组织公平和组织信任出发,分析员工沉默行为的内在关系,为中小民营企业改进管理提供理论支持.通过对浙江省20家中小民营企业的问卷数据进行实证分析,发现职位、工龄等因素对员工的沉默行为有显著影响;组织公平感与员工沉默行为存在负相关;分配公平、领导公平、信息公平对员工沉默行为起部分预测作用,组织信任起部分中介作用.管理者可通过提升员工的公平感知和信任,进一步减少员工的沉默行为.
中小民营企业员工、组织公平感、组织信任、员工沉默行为、关系
2016-04-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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