我国劳动争议的影响因素和减少劳动争议案件对策研究——基于劳动关系主体框架
在劳动关系主体框架下,利用2003-2012年我国省级面板数据,研究劳动争议案件发生的影响因素.结果发现:经济发展水平不断提高,会导致劳动争议案件增加,但经济增长速度没有显著的影响.经济转型进程中的国有企业比重下降,会导致劳动争议案件增加;劳动争议容易发生在低人力资本劳动者群体上,提高劳动者人力资本水平,会显著减少劳动争议案件的发生;政府对劳动关系的干预程度与劳动争议案件发生密切相关,政府干预程度的加深,会有效减少劳动争议发生.另外,东中部地区劳动争议的影响因素存在明显的差异.要减少劳动争议案件的发生,不仅要加强人力资本投资、提升劳动者人力资本水平,在企业中建立集体谈判制度以协调利益分配,而且需要政府加大对劳动关系的干预程度.
劳动争议、劳动关系主体、影响因素、减少对策
F240;F127;F426
教育部人文社会科学研究项目;浙江省社会科学基金规划项目;浙江省大学生科技创新活动计划新苗人才计划
2015-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
133-140
