外资企业员工心理薪酬问题与措施
随着员工素质不断提高,高薪酬不仅无法持久地留住员工,而且长期依靠提高薪酬以留住员工也会造成企业负担过重,薪酬的激励效应的边际效率递减.案例中外资企业对待员工心理薪酬截然不同的两种做法说明,采取有效措施,实施员工心理薪酬对员工队伍稳定有重要作用.
外资企业、员工心理薪酬、措施
2015-11-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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外资企业、员工心理薪酬、措施
2015-11-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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