知识型员工组织支持感对工作投入的影响——心理资本的中介作用
笔者基于组织支持感和工作投入相关理论,构建知识型员工组织支持感、心理资本与工作投入的理论假设模型,并通过问卷调查和数据分析,探索了知识型员工组织支持感、心理资本与工作投入三者之间的关系.研究结果发现,知识型员工组织支持感对其心理资本和工作投入有直接的影响效应,知识型员工组织支持感能通过心理资本间接影响工作投入.
知识型员工、组织支持感、心理资本、工作投入
2015-10-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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