道格拉斯·麦格雷戈:管理员工最有效的方式是什么?
如德鲁克所说,“管理是通过他人的努力来达到目标”,这就可以理解为,一个“目标”明确后,“他人”参与到其中.在完成目标的过程中,“他人”是否在实现“目标”的时候“努力”?又如何让他们努力?归根结底,还是要回到本源问题:人性是怎样的?人们行为的动机到底在哪里?有着非常丰富的管理经验的道格拉斯·麦格雷戈提醒我们:“在每个管理决策和管理行动的背后,都有一种人性与人性行为的假设”.基于此,麦格雷戈发布了他的“X理论”、“Y理论”,进一步突出了管理系统的核心——有关人所担任角色的假设与价值判断.
2015-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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