“心力管理”是什么、不是什么

摘要：

总体看,评价一种管理理论的标准不外乎两个,或者是在理论上的创新价值,或者是对企业实践的促进作用.当然,最好的理论,应该是在上述两个方面都有所贡献的,而是否具有在不同文化背景下的可复制性的“普世价值”,则是检验一种理论的终极标准.鉴于此,我想结合学习《心力管理故事》的体会,对刘鹏凯先生创造的“心力管理”做一些基本的界定.

在线出版日期：2015-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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