国企高管声誉激励机制构建与运行
随着新一轮国企改革的启动,国有企业如何在新常态下找准自身定位,实现提质增效的长远发展成为一个关键命题;而国有企业作为国家、社会、企业多重角色的复合载体,在国企高管薪酬下调的大背景下,如何激发高管作为领头羊的带头作用,在物质激励之外开发新型的激励形式,激发高管工作热情,强化高管忠诚度和使命感,实现高管与国企的良性互促发展,是新一轮国企改革中不得不正视的问题.
2015-05-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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