性格色彩理论在职场的运用

摘要：

当今,企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争.人力资源部门自然要肩负起为企业寻觅各类人才的重任.作为一个合格的企业管理者,必须拥有善于发现人才的慧眼.“以人为本”并不是人人都为本,合适的人才是企业发展的未来.当然,寻找合适的人才不能单纯的着眼于表面,更应该透过表面看到其工作能力和性格特质,综合多方面来考量是否进行选择.

在线出版日期：2015-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：48-50