我国企业国际化外派模式下的人力资源风险研究
我国许多企业在国际化过程中,会遇到许多前所未见的人力资源管理方面的挑战.笔者从外派人员的人力资源管理进程出发,基于我国情境,总结我国企业国际化外派模式下的人力资源风险,并从个体和组织两个层次进行总结并进一步提出改进建议,对于国际化外派人力资源风险理论以及我国企业的国际化都有一定借鉴.
中国企业、国际化、外派模式、人力资源风险
2014-08-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
140-142
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中国企业、国际化、外派模式、人力资源风险
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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