有色金属企业人员流失的应对

摘要：

有色金属企业多建在中西部的二三线城市,矿山则集中在西南、西北偏远地区,工作环境封闭、生活条件相对艰苦.因此,有色金属企业大多普遍面临“招人难、留人更难”的困境,人才流失、人才断层已经成为制约许多有色金属企业发展的首要问题.有色金属企业人员流失的现状及原因1.有色金属企业人员流失的现状从企业人力资源管理角度分析,15％以内的人员流动率可以有效地最大化调动员工的敬业精神和智力资本.

在线出版日期：2014-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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