从心理契约的角度提升员工满意度
近年来,随着市场经济体制改革的不断深入,组织变革对组织与员工的关系产生了一定的影响.市场经济的正常运行是以契约为基础的,企业组织存在的前提是契约关系,契约关系不仅存在于组织与外部的联系上,而且还广泛存在于组织内部人与人之间的联系中.如今是知识经济时代,人力资本在经济发展中的作用日益突显,员工是企业发展的财富,因此必须重视员工的满意度,而企业对员工的关注,不能仅仅停留在物质层面,更多的应从心理和情感方面人手,而心理契约便是这样的一个纽带,连接着组织和员工之间的关系.
2014-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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