打牢薪酬管理的基础——企业执行最低工资标准中存在的问题及对策
最低工资标准无论是对国有企业、民营企业,还是混合所有制企业,都已经引起了广大企业经营者的高度关注.只有自觉按照法律和政策的要求,严格遵守市场竞争的基本法则,确定员工的薪酬水平,支付劳动者的报酬,才是构建企业和谐劳资关系的必由之路.笔者在分析了执行最低工资存在的主要问题的基础上,针对性地提出解决对策及合理化建议.
最低工资标准、企业经营者、法律意识、员工利益
2014-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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