职场排斥研究述评

摘要：

近年来,组织行为学逐渐关注组织生活中的负向行为.领导者的破坏性领导、虐辱性领导、家长式领导等负向行为,以及员工在工作中的负向行为,如工作欺负行为、工作报复行为等逐渐成为研究的热点.在以往的负向行为的研究中,研究者主要关注显而易见的行为表现,即热暴力行为,而忽视了员工之间微妙的心理感受,即冷暴力行为——职场排斥.

关键词：职场排斥、测量、社会排斥、影响

在线出版日期：2014-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：131-132