人力资源管理提升企业知识吸收能力研究
知识吸收能力是影响企业绩效的一个重要因素并成为企业竞争优势的一个关键驱动力.笔者采用案例研究的方法探寻人力资源管理活动在提升和培育企业知识吸收能力过程中的作用.通过对华为公司案例的研究表明,企业的人力资源管理活动可以极大地提高企业的知识吸收能力——帮助企业获取知识、学习和消化知识、运用和创造知识.
人力资源管理、吸收能力、案例研究、知识
2014-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
125-128
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人力资源管理、吸收能力、案例研究、知识
2014-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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