心力管理实践谈之二十二情境——管理的另类艺术(下)
二管理讲究整体性,一个人如果强调自我,就意味着把个体从整体中剥离出来,导致个体与整体、个体与个体之间的矛盾和冲突.你越强调自我,矛盾和冲突就越激烈,管理上的麻烦问题就会层出不穷.清华大学的张德教授来我公司调研“心力管理”时,曾对我说:人的需求遵循生理需求、安全需求、被尊重需求、人际交往需求、自我实现需求的递增规律,只有低层次的需求得到满足之后,人们才可能安心工作、乐意付出,达到自我管理和自我完善.但如果一味强调人性化,而忽视制度化,那很多规章制度只能流于形式.只有纪律制度成为大家的共识和行为中的“锁具”,这样的制度才是神圣的.
2014-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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