新员工与旧文化
在一家企业调研,与一位管理者谈到新老员工在文化上的差异,他认为“老员工是从企业艰难时期拼搏出来的,对企业有感情,他们有积极的工作态度是理所当然的:而新员工对企业文化理解不透,所以必须对他们加强企业文化的传统教育,同时必须严抓制度建设”.对他的观点,我基本认同.而在我们进一步的讨论过程中,我是这样认为的:老员工经过了企业的艰苦创业时期,没有被下岗,较为珍惜目前有这样一个工作岗位和一份收入;同时,也经过了一个不分你我、众志成城创业的传统岁月,再加上对于现代管理的理解不深入,认为当年那样的工作作风就应该是一种常态.于是,工作过程中,往往以领导的权威、自身对企业的感情甚至“感恩戴德”的心态作为工作的出发点,所以呈现比较听话、自觉干活、自觉维护企业利益和形象等等行为特征.与此同时,他们也自然不太看得惯新员工身上的一些他们认为的毛病:对公司没感情、只想做好自己的分内工作、不积极主动为企业分忧等等问题.
2014-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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