国有企业民主管理对构建和谐劳动关系的影响——从人力资源管理的角度分析

摘要：

民主管理制度能有效促进企业人力资源管理实践的执行,其主要机制是依靠职工代表大会、厂务公开、合理化建议、民主管理小组等实践促进企业与员工的信息分享、鼓励企业适当授权并鼓励员工参与管理、营造公平开放的氛围、激发员工的工作动机与责任心,从而提高员工的工作技能、工作绩效、满意度和组织承诺水平,进而在企业中构建和谐的劳动关系.

关键词：国有企业民主管理、和谐劳动关系、职工代表大会、工会

在线出版日期：2014-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：149-153