中小家族企业的人才流失及稳定化

摘要：

温州中小家族企业基本上是上世纪80年代靠胆识、90年代靠经验发展起来的.但在知识经济的今天,企业的发展更需要和依靠的是人才.在人才市场上,企业和员工都有双向选择的自由,企业正面临着时下频繁发生的员工流动问题,尤其是优秀人才的流失.如何防止人才高频率的流失?笔者以温州SD有限公司为例,分析中小家族企业人才流失的原因,并提出人才稳定化的建议.

在线出版日期：2014-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：53-54