富士康公司员工自杀行为的内在机理分析

摘要：

本文从经济学角度建立富士康公司及其员工之间的动态多阶段博弈模型,系统探讨富士康公司员工频繁自杀的本质原因并挖掘导致该企业员工自杀的新的影响因素,从而既可公正地评价富士康公司的人力资源管理模式和企业文化,也为阻止和减少同类型企业员工自杀行为提供了新的理论依据和分析工具.

关键词：员工自杀行为、博弈论、子博弈精炼均衡、富士康公司

资助基金：国家自然科学基金资助项目〈11171348〉

在线出版日期：2013-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：113-115