不确定环境下医生绩效的评价方法
本文首先采用关键绩效指标法,构建了医生绩效评价的指标体系,针对指标存在的不确定性特点,应用证据推理算法,建立了医生绩效评价模型,有效地融合了定量和定性信息,对医生绩效进行了综合评估.结果表明,该方法解决了评价指标不确定性的问题,大大提高了评价的准确性.可得结论,证据推理算法应用于医生绩效评价具有一定的可行性、实用性和推广价值.
医生绩效、综合评价、信息不确定、证据推理
2013-12-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
109-112
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医生绩效、综合评价、信息不确定、证据推理
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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