高管薪酬影响企业绩效的运行机制研究
有关薪酬绩效关系的基本理论研究和相关实证研究,涉及经济学、社会学和心理学等视角.在分析这些视角的基础之上,可以从三个层面界定高管薪酬影响企业绩效的运行机制.在薪酬水平层面上,薪酬的变动不仅通过替代效应影响企业绩效,而且通过收入效应影响企业绩效；在薪酬结构层面上,锦标赛理论和行为理论分别提供了薪酬差距影响企业绩效的机制；在薪酬与其他因素相结合层面上,薪酬分别与企业发展状况、企业所有权结构及管理者行为三个因素相结合对企业绩效产生影响,这一层面进一步表明了薪酬对企业绩效的影响力.
高管薪酬、企业绩效、运行机制
中国人民大学科学研究基金<中央高校基本科研业务费专项资金资助>项目成果,科研13XNH094
2013-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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