胜任素质模型在企业校园招聘中的应用
胜任素质模型的概念和内涵
1.基本概念
胜任素质模型又称胜任特征模型、胜任力模型、资质模型、能力模型等.McClelland(1973)正式提出胜任素质的概念,认为应该以胜任素质的评价而不仅仅是智力测验去预测人的职业成功,胜任素质是指"能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能."(Spencer,1993)这一概念包括深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标等三方面,胜任素质可分为基准性胜任素质和鉴别性胜任素质两类.
天津师范大学青年<教育>基金资助<52WR67>
2013-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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