留住核心人才的“秘笈”
核心人才稀缺、重要,他们所掌握的知识或技能是企业的核心技术,他们本身也就是企业的核心竞争力之一.核心人才保留必须被企业当成战略问题来对待,这需要管理者引起高度重视.虽然员工的去留是其本人决定的,不能完全在企业的控制范围内,但是与个人决定有关的另外一些因素却是企业能够掌控的.找出其中的关键因素,进行有针对性的研究和耐心细致的工作,可以达到真正留人的目的.
2013-10-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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