薪点工资制

摘要：

薪点制是一种较新的薪酬制度,它改变了传统的依等级定薪酬的方式,除了具有点数和点值的调节优势外,在确定薪点的标准和依据的设计思路上也在不断改进,已成为许多企业探索和实践的一种新的薪酬制度.
我国现行的主要工资制度类型
1.等级工资制
这种工资制包括两种形式:
(1)技术等级工资制.这是一种主要根据技术复杂程度和劳动熟练程度划分等级并规定相应的工资标准,然后根据员工所达到的技术水平评定工资等级和标准工资的制度,也是一种能力工资制度.

在线出版日期：2013-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19