企业应对应届大学毕业生高离职率的方法

摘要：

本文通过反思应届大学毕业生招聘现状并结合相关调研数据,发现应届大学毕业生高离职率受毕业生自身、招聘企业等多方面因素的影响.对于企业而言,应届大学毕业生频繁的离职行为,会给企业带来资本投入增加、运营成本上升和有效产出下降等危害.企业可以从其可控制的层面采取应对方法,达到减少和规避企业损失的目的.本文从企业管理理念转换、招聘甄选、员工培训、新雇员接纳等方面提出了具体的措施建议.

关键词：应届大学毕业生、就业、离职率、企业管理

在线出版日期：2013-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

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