民营企业员工工作不安全感与组织承诺的关系——组织支持感的调节效应调查和分析
针对民营企业中员工工作不安全感对组织承诺的影响,以及组织支持感对两者关系的调节作用,笔者采用问卷调查方法,共收集104个有效样本,对调查数据采取相关分析和层级回归分析的方法.分析结果表明:人际关系、薪酬和晋升、工作执行不安全感,对继续承诺具有显著的负向影响；工作执行不安全感对情感承诺具有显著负向影响；组织支持感对工作丧失不安全感与继续承诺的关系,具有显著的负向调节作用；组织支持感对过度竞争不安全感与情感承诺的关系,具有显著的正向调节作用.
员工工作不安全感、组织承诺、关系、调查、分析、建议
2013-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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