薪酬制度在企业中的重要地位及影响
中国对薪酬制度概念的理解经历了漫长历程,现已突破金钱与物质的范畴,强调的是员工的主动性、协作性和创新性的发挥.一般认为,薪酬并不是简单对员工贡献的承认和回报,更应该成为公司战略目标和价值观转化的具体行动方案,以及支持员工实施这些行动的管理流程.因此企业要在市场竞争中保持优势,就必须针对现阶段企业的薪酬制度进行全面审视,并找到解决症结的方法,以此激励员工最大限度的发挥积极性,从而提高企业的管理水平和经营业绩.
2013-10-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
57-58