莫让“绝活”成“绝”活
广西桂林远东化工有限公司为了培养一批高素质员工,自2010年起聘请“劳模”为传承师,以技能比赛优胜选手为传承人,签订“结对子”协议,开展高技能“传帮带”活动,改变了“一厂一师一徒”的传统做法,实现了“劳模”资源共享,建立了一支高素质的“金蓝领”员工队伍.
企业新老员工交替是无法回避的客观规律.老员工退休后,他们的一些“绝活”往往也被带走.桂林远东化工公司开展的高技能“传帮带”活动,就解决了技术员工后继无人、“绝活”成“绝”活的问题.
然而,有些企业因老员工的技术“绝活”找不到合适的传人,即使老员工退休了,也只好“返聘”.而一些年轻员工想学技术,有的师傅却不肯教.特别是一些中年技工,担心“教会徒弟饿死师傅”.
2013-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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