家族企业如何培养和选拔继承人
与现代企业制度相比,家族企业有其特殊的权利制度.企业上市前,企业所有者拥有企业所有权和经营权;企业上市后,企业所有者则拥有临界监控权和代际交接权.代际传承是家族企业权力转移的重要渠道和方式,是企业掌门人将企业的所有权和经营权交给继承人的过程,这个过程的起点是继承人进人家族企业,终点是企业掌门人完全退出企业,是家族财产、地位和声望的传递.家族企业代际传承的持续时间较长,通常在3～ 10年.比如,"方太"的代际传承从1996年开始,到2010年茅理翔计划将董事长职位传给茅忠群为止,经历了15年之久.
2013-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
45-46
