加强员工职业生涯管理

摘要：

实施员工职业生涯管理,对员工个人发展和企业发展都具有重要意义.员工职业生涯管理主要包括两个方面:一是它是一个战略过程,即通过员工的职业开发而进行规划的过程,帮助员工最大限度地发掘个人的潜能,拓展员工的发展空间,从而达到员工对工作岗位的需求与企业所提供的工作岗位匹配、协调,达到最佳的结合;二是使企业提供的平台与员工个人的需要相匹配,最后产生最佳效果,企业可实现快速发展.

在线出版日期：2013-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44