用工管理权与劳动保障权的冲突和平衡

摘要：

将于2013年5月1日施行的《广东省劳动保障监察条例》规定,用人单位制定或实施具有罚款或扣减工资内容的规章制度,将被视为违法.这一法规的出台,被普通劳动者认为极大地保障了自身的劳动权益而备受拥护;但作为该法规规制对象的用工单位,则认为太过严苛甚至侵犯了自己的用工管理权.

在线出版日期：2013-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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