合同法中对违约金规定的缺陷及建议
违约金条款是任何合同中必备的,缺此约定,合同就会缺乏对订立双方的约束力.劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、规定双方权利义务的协议,对规范、稳定劳动力市场和优化配置人力资源具有重要作用.但是在现实中,大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象.由于违约金是一种极易被用人单位用来惩罚劳动者的责任形式,因此对违约金制度进行理论分析,探讨劳动合同法中对劳动者违约金条款如何进行限制,对规范劳动合同违约责任具有重要的现实意义.
2013-06-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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