员工归因风格现状调查

摘要：

员工的归因风格是个体人格特质的表现形式之一,为了掌握员工的归因风格现状,本研究运用Lefcourt(MMCS)量表,对努力归因、能力归因、情境归因和运气归因的现状进行了调查和分析:员工的努力、能力归因倾向要比情境、运气归因倾向显著；不同性别的员工在情境归因上有显著差异；不同职务的员工在能力归因上有显著差异.最后针对员工归因风格现状提出管理建议.

关键词：努力归因、能力归因、情境归因、运气归因

在线出版日期：2013-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：110-112