人才,从“合适”的角度招聘

摘要：

人才作为企业的核心资源,为企业发展起到了关键性的作用.人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要,也是为了加快发展而进行的人才储备.那么,怎样才能及时招聘到"合适"的人才,做到人岗相宜、提高用人部门的满意度和减少新员工的离职率,是企业在招聘工作中面临的巨大挑战.
现状与问题
在某些企业的招聘中经常出现这样的情况:招聘来的不少员工不能胜任工作,不少员工因为和企业文化特征差异大而纷纷离职,同时,有不少合适的员工却被拒之门外.企业和应聘者之间的信息不对称如经常发生,不仅导致企业形成"劣币驱逐良币"现象,甚至会造成人才市场的混乱,成为"柠檬市场".

在线出版日期：2013-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39