心力管理实践谈之十将惩罚变作“心动力”(下)

摘要：

三
制度与和谐是企业文化建设最根本的两项内容,很多时候,这两者恰恰又呈现出对立之势.其实应这样理解:制度是为了规范员工行为所制定的一系列行动准则,表现为对员工的约束力;而和谐则是一种道德理想,是企业追求基业长青必不可少的内在要求和本质属性.制度是"石头",执行是"水".在实践中既需要石头般的制度管理,同时又需要水似的温柔执行.如何做到两全其美、相得益彰,向冰冷的制度注入温暖呢?
一个冬日的上午,我和生产副总老丁路过公司的仓储区,老远就看见高高矗立的大储罐顶部像在放冷却水,空气中还夹带一丝溶剂油的味道.我心里开始"打鼓":三月里天气还很冷,怎么会放冷却水?我还没回过神来,眼明脚快的老丁飞一般冲向仓储区.等我跑步赶到现场时,两个放料员早已吓得面如土色,站在一边.

在线出版日期：2013-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25