公共组织绩效考核要提高有效性
公共组织绩效考核的功能公共组织绩效考核的功能:一是导向,通过考核,指引工作人员的发展方向;二是鉴定,通过考核,了解工作人员对实现组织目标所作的贡献大小;三是改进,通过考核结果的反馈,促使工作人员对工作进行反思,实现自我发展和自我完善;四是管理,通过考核,了解工作人员的工作业绩、工作能力,为组织制定人事调整等决策提供依据;五是激励,
绩效考核、公共组织、有效性、工作人员、考核结果、自我完善、自我发展、工作业绩
F272.92(企业经济)
2012-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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