提高高校教师绩效考核的有效性
高校教师绩效管理,是指在管理者与教师双方持续动态沟通的基础上,通过绩效规划、绩效考核、绩效反馈、绩效应用,促进教师的绩效持续改进和提高,并带动教学、科研和人才培养的水平同步提高,实现学校发展目标的一种综合管理活动。有效的教师绩效考核是高校人力资源管理的中心环节,对提高教师队伍的整体素质、
绩效考核、高校教师、有效性、人力资源管理、绩效管理、绩效反馈、持续改进、人才培养
F240(劳动经济)
2012-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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