基于变异系数的工资差距设计
绩效工资会拉大企业员工收入差距。本文根据变异系数指标内涵,认为工资差距要根据企业实际情况而定,提出了合理拉开工资差距的原则,即随工资总水平的提高,工资差距增大。
分配制度、工资差距、标准差系数
F244(劳动经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
109-110
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分配制度、工资差距、标准差系数
F244(劳动经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
109-110
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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