基于动态模糊理论的企业胜任领导力的综合评价

摘要：

针对企业胜任领导力具有模糊性、动态性和难以量化的特点，构建了感召力、学习力、前瞻力、决策力和执行力5个维度的指标体系，基于该指标体系，构建了基于动态模糊理论的企业胜任领导力的综合评价模型，评价指标的动态性和模糊性，评价结果反映评价对象的发展趋势，为企业培训和甄选领导人提供客观依据，最后通过例证说明所提出的方法的应用。

关键词：胜任领导力、动态模糊、综合评价

分类号：F224.0(经济计算、经济数学方法)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：87-89