企业绩效考核的改进

摘要：

考核是为了提升企业整体绩效。助人、成人，凝人心、聚才力。晋升、奖惩和利益分配从来就不是、也不应该成为主要目的，更不是为了“治人”。

关键词：企业绩效考核、整体绩效、利益分配、“治人”、奖惩

分类号：F270.7(企业经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：43-44