价值观冲突的合理管理

摘要：

价值观冲突是指价值主体因价值取向不同而造成双方的碰撞、摩擦、对立和对抗,表明了价值主体的利益诉求、文化等不同。其产生的根源,从主观角度看,主要在于价值主体的认知存在差异;从客观角度看,主要在于社会结构变革、文化差异和利益驱动等因素。价值观冲突往往体现着社会进步,是社会发展过程的必然。对价值观冲突进行合理管理,有助于社会发展和不同文明的互融。解决价值观冲突应采取三种方式：有差别的协调,统一融合,降低冲突的程度。

关键词：价值观、冲突、合理管理

分类号：B22(先秦哲学（~前220年))

资助基金：国家社会科学基金08BZX008

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：76-79