新员工心理契约破裂应对之术

摘要：

@@ 新员工心理契约的形成阶段主流契约理论认为,一个组织是”一系列契约的联结”.这些契约可能是外部的,也可能是内部的.但外部契约联结是以内部契约联结为前提的,外部契约联结的发展必须以内部契约联结为保障.

机标关键词：新员工、员工心理契约、联结、形成阶段、契约理论、组织、保障

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2011-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：58-60