新员工心理契约破裂应对之术
@@ 新员工心理契约的形成阶段主流契约理论认为,一个组织是”一系列契约的联结”.这些契约可能是外部的,也可能是内部的.但外部契约联结是以内部契约联结为前提的,外部契约联结的发展必须以内部契约联结为保障.
新员工、员工心理契约、联结、形成阶段、契约理论、组织、保障
F240(劳动经济)
2011-12-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
58-60
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新员工、员工心理契约、联结、形成阶段、契约理论、组织、保障
F240(劳动经济)
2011-12-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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