企业培训课程体系建设”五步法”

摘要：

@@ 培训课程体系是指由一系列具有内在逻辑性和一定关联度的培训课程相互作用、相互联系而形成的有机整体.科学、系统的培训课程体系,需要以企业战略为导向,以岗位为基础,以员工的职业生涯发展为路径.因此,基于企业培训课程体系的内在要求,为了实现培训课程体系的动态性、系统性和递进性,以A公司经营管理岗位为例,提出”五步法”构建培训课程体系.

机标关键词：企业培训、课程体系建设、培训课程、职业生涯发展、内在逻辑性、有机整体、相互作用、相互联系、系统性、企业战略、管理岗位、公司经营、五步法、关联度、动态性、员工、路径、科学、基础、构建

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2011-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：93-95