变革型领导和组织公民行为对创新绩效的影响

摘要：

@@ 影响团队创新绩效的因素有多种,从组织视角来看,主要有团队规模、团队异质性、团队任务特征、团队成员服务期限等方面;从团队内部来看,主要有团队领导行为、团队创新氛围、组织公民行为、团队冲突管理、团队反思等方面.虽然组织在团队创新中发挥着重要作用,但影响团队创新的最直接因素还是发生在团队内部的认知和行为过程中.变革型领导以目标取向为中介影响团队创新氛围,以心理授权为中介影响组织公民行为,团队创新氛围和组织公民行为互相促进,并共同以知识共享为中介影响团队创新绩效.

机标关键词：变革型领导、组织公民行为、创新绩效、团队创新、中介、团队领导行为、团队异质性、组织视角、知识共享、行为过程、心理授权、团队规模、团队成员、任务特征、目标取向、互相促进、冲突管理、服务期、认知

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2011-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：76-78