用人机制中的格雷欣法则

摘要：

@@ 16世纪英国金融家托马斯·格雷欣提出,当两种实际价值不同而名义价值相同的贵金属货币同时流通时,实际价值较高的良币逐渐会因收藏等原因退出流通,实际价值较低的货币会逐渐充斥市场,这一法则被人们称为”格雷欣法则”,又称为”劣币驱逐良币法则”.格雷欣法则是与优胜劣汰规律相对立的理论.优胜劣汰的社会现象随处可见,格雷欣法则同样充斥着我们的生活.在企业用人机制中,同样存在着格雷欣法则,高素质人才有时会像高质量的车子一样被迫离开企业.

机标关键词：用人机制、格雷欣法则、实际价值、优胜劣汰规律、劣币驱逐良币、高素质人才、社会现象、企业、流通、金属货币、托马斯、金融家、高质量、英国、收藏、市场、世纪、生活、理论、对立

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2011-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：67-68